Nos certifications

Afin de vous garantir qualité et continuité de nos prestations, notre entreprise acquiert et renouvelle chaque année ses qualifications OPQIBI et certifications ISO.
En engageant EPI dans cette démarche de certification et de qualification, nous cherchons à satisfaire nos clients, avec nos valeurs, notre éthique et notre déontologie et dans une relation de partenariat, en leur assurant des études de qualité, dans le respect de la réglementation technique, de sécurité et environnementale et dans le respect de son programme initial (technique, délai et budget).

Également engagé dans une démarche RSE, nous avons choisi Ecovadis pour évaluer notre performance dans ce domaine.

Nos certifications ISO

Certification ISO 9001 et ISO 14001
EPI est certifiée ISO 9001 et ISO 14001 (version 2015) depuis avril 2009 pour l’ensemble de ses activités.

Notre labelisation ECOVADIS

Nous avons obtenu le label EcoVadis SILVER 2024 pour notre performance RSE.

Cette labélisation évalue les politiques et actions menées par les entreprises dans 4 grands domaines : Environnement, Social et droits de l’homme, Éthique et Achats responsables.

C’est un point d’étape qui marque nos efforts constants pour déployer des pratiques responsables dans l’exercice de nos métiers et auprès de tous ses collaborateurs, et un encouragement pour nous améliorer sans cesse.

Nos qualifications OPQIBI

1210

Planification coordination
(OPC)

1105

Études de voiries
courantes

Ingénierie en Second Œuvre courant

1303

Étude de réseaux courants d’assainissement

1306

Étude de systèmes et réseaux d’extinction incendie complexes

1312

Étude désenfumage mécanique

1319

Étude de réseaux de transport de chaleur et de froid

Études thermique réglementaire “maison individuelle”
RGE

1403

Étude de réseaux extérieurs BT courants

1406

Étude d’installation électriques complexes

1413

Étude de systèmes courants de Sécurité Incendie

1416

Étude de systèmes et réseaux courants d’informatique et de communication

1420

Ingénierie en électricité complexe

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Étude d’installations de transport de personnes

Ingénierie de systèmes et d’ouvrages d’assainissement

BIM Management des projets de bâtiment

Coordination des Systèmes de Sécurité Incendie (CSSI) de catégorie A

1105

Étude du Génie Civil de réseaux enterrés

1301

Étude de réseaux courants de distribution d’eau

Etude de réseaux complexes d’assainissement

1308Étude de réseaux de gaz combustibles

1312

Étude d’installations courantes de chauffage et de VMC

1320

Ingénierie de fluides courants

Études thermique réglementaire “bâtiment collectif d’habitation et/ou tertiaire”
RGE

1404

Étude de réseaux extérieurs BT complexes

1411

Étude de systèmes courants de Gestion Technique

Étude de systèmes complexes de sécurité incendie

1417

Étude de systèmes et réseaux complexes informatique et communication

1421

Ingénierie en courants faibles courants

1805

Ingénierie de systèmes et ouvrages d’alimentation en eau

AMO BIM pour les projets bâtiments

2201

Evaluation des coûts en phase amont et programmation

0331

Direction de l’Exécution des Travaux (hors conception)

1210

Étude des Corps d’Etat Intérieurs de finition

1302

Étude de réseaux complexes de distribution d’eau

1305

Étude de systèmes et réseaux d’extinction incendie courants

1309

Étude d’installations sanitaires et d’assainissement courantes

1314

Étude d’installations frigorifiques et de climatisation courantes

1322

Ingénierie en génie climatique courant

1402

Étude de réseau HTA

1404

Étude d’installations électriques courantes

1412

Étude de systèmes complexes de Gestion Technique

1415

Étude de systèmes de sûreté

1419

Ingénierie en électricité courante

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Ingénierie en courants faibles complexes

1805

Ingénierie de voirie et réseaux divers courants

Ingénierie d’ouvrages de bâtiment dans le cadre de projets développés en BIM

2201

Maîtrise des coûts en phase de conception et de réalisation

La qualité au cœur de notre relation client

Engager une démarche générale du système de management de la Qualité au sein d’EPI grâce à l’obtention et au renouvellement des certifications et des qualifications, c’est établir des relations saines et pérennes avec nos clients. Notre Pôle Appui a mis en place des outils de suivi et des contrôles afin :

  • De s’assurer que les procédures et méthodes de travail, définies pour effectuer les prestations d’EPI, sont appliquées par son équipe et ses sous-traitants avec efficience et qualité.
  • De faire évoluer les procédures, les outils et méthodes de travail d’EPI suite au retour d’expérience.
  • De s’assurer que les prestations d’EPI sont effectuées en respectant la réglementation et les règles de l’art propres au pôle d’activités concerné.
  • Encourager la formations régulière et la veille technologique pour utiliser les techniques les plus récentes
  • D’homogénéiser et de mutualiser les connaissances et méthodes de travail entre les différents pôles d’activités tout en tenant compte de leurs spécificités.
  • De vérifier que l’équipe EPI maîtrise et applique les règles de sécurité lorsqu’elle intervient sur un chantier ou un ouvrage en exploitation et, dans le cadre de ses missions de Maître d’Œuvre ou d’Assistant au Maître d’Ouvrage, signale tous les manquements à ces règles à l’entreprise réalisatrice.

EPI signataire engagée de la Charte pour la Mixité du Syntec-Ingénierie !

L’ingénierie ne compte que 31% de femmes alors qu’elle est en première ligne pour mener à bien les grandes transitions sociales, environnementales et technologiques.

Insuffler davantage de mixité dans un monde en pleine transformation demeure notre priorité.

C’est pourquoi en signant cette charte, nous nous engageons fermement en faveur d’une plus grande égalité professionnelle, en attirant plus de femmes, en préservant nos talents féminins et en favorisant leur progression au sein d’EPI.
Nous nous engageons également à poursuivre notre action en :

  • Inspirant la prochaine génération : En promouvant l’image de l’ingénierie auprès des jeunes, en particulier des jeunes filles.
  • Assurant l’égalité : En garantissant un traitement équitable entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière.
  • Favorisant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : En soutenant un équilibre sain entre vie personnelle et vie professionnelle pour tous.
  • Encourageant les femmes dans les postes de direction : En favorisant leur accès aux postes de direction par la mobilité ascendante.
  • Nous appliquant au quotidien à mettre en œuvre des actions concrètes pour chacun de ces engagements et nous continuerons à le faire dans les années à venir.